曰本的企业，原本是很讲究福利待遇的，虽然不是国有，但员工的生老病死，确实也基本上是由企业包干的。这个与曰本民族的传统有关，对企业的认同感极强，是真正的以企业为家。

不过山田次郎对长风公司的人员结构，非常不满意。他认为许多人，压根就是不必存在的。这个与养活退休职工完全是两码事。曰本人管理企业，决不允许有一个吃闲饭的人存在。倒是员工们经常自觉无偿加班。

不加班的话，你小子就会被开掉！

不压缩这些多余的人员，产品的成本根本降不下去，竞争力也就没有了，注入再多的资金也不管用。

“柳书记，那也不能眼睁睁看着这些工人饿肚子啊！”

赵彦据理力争！

对于赵彦这种经历过两个社会的人来说，社会主义的优越姓是他极为看重的一个方面。

柳俊笑道：“老赵，优化组合，精简人员，可不是让工人饿肚子，对于这些组合下去的工人，厂里自然要给他们安排出路！”

赵彦瞪大了眼睛，很不解地问道：“柳书记，工厂都不要他们了，还怎么安排出路啊？”

柳俊缓缓说道：“老赵，我今天陪同白司长，钱主任等领导同志来长风公司调研考察，就是要一起探讨一下，我们公司改制之后的发展思路问题。这个，首先要认清楚一点，为什么我们公司的产品竞争力低下，不是质量差，是成本偏高。生产效能低下，人力成本增加。总体来说，我们长风公司的规模不是小了，而是大了，人员不是少了，而是多了。一个大而全的公司，就像一艘满载甚至超载的货轮，很难应对大风大浪，想要调头，更是困难重重。因此，长风公司改制之后，最至关重要的一步棋，就是压缩规模，精简人员。我们要合并一些分厂，合并一些科室机关，大幅度的减少机构和人员的配置，只保留最精干的队伍。一些生产辅助零配件的分厂和车间，全部关闭！”

赵彦大吃一惊，差点嚷嚷起来：“柳书记，把这些分厂和车间关闭了，我们的生产线就不完整了，产品出不来的！”

这可真是外行指导内行了！

赵彦承认柳俊在干部管理上很有一套，一来没两个月，就将朱飞跃裴义仁这一干蛀虫一锅端掉，很了不起。但是具体到工厂的生产管理，却是需要丰富经验的。

现在柳俊这个提法，不就是瞎整吗？产品都出不来了，拿什么卖给顾客？

“老赵，稍安勿躁。这些分厂和车间关闭，只是相对长风公司而言的，并不是真要全部关门。我们长风公司不生产这些零配件了，可以承包或者租赁出去，叫人家给我们生产。我们只管向他们购买这些零配件。如此一来，我们在流动资金、管理费用方面的支出，就能大幅度的减少，可以集中精力抓好最重要的环节。当然了，承包和租赁，第一顺序还是会考虑长风公司的下岗职工，毕竟他们在厂里工作多年，经验丰富，技术也更成熟。不过，这只是暂时的现象，很快就会有人起来竞争的！竞争越激烈，对我们公司越有好处，可以用更加低廉的价格买到这些配件，整个产品的成本，也就降低了！”

柳俊微笑着，不徐不疾地对大家做了一个解释。

其实这个思路，不是柳俊的“原创”。他在前生的时候，偶然看到过一篇文章，对摩托车生产的国有大企业和东南沿海某个乡镇的企业做了一个对比，发现乡镇企业生产的同等质量的摩托车，比国有大企业生产的摩托车，成本上，降低了百分之三十。究其原因，就在于这个乡镇企业，其实所做的只有三件事——引擎生产、烤漆以及车辆总装！除了这三样工作，所有其他的环节，都由镇上的小家庭作坊来完成。那个镇上几乎百分之六十以上的家户，都是加工摩托车零配件的小工厂，形成了一个完整的产业链。因为存在着竞争，小工厂之间相互较劲，拼命的降低成本，提高质量，总装企业用非常低廉的价格，就能收购到物美价廉的好配件，而且在资金压力上，大大的减轻了。另外一个方面，也避免了企业过大而产生的诸般管理费用，至于退休工人负担那一块，更是几乎不用担心。全部读分摊到镇上的小工厂去了嘛。

与此同时，镇上的经济也因此而高速发展，家家户户都有赚钱的门路，形成了非常有益的良姓循环。这个就是柳俊为长风公司，甚至是为整个长河工业区指出的今后可持续发展的道路。

白杨、钱副主任和赵彦还在细细品味柳俊的话，山田次郎已经兴奋地站起身来，再次朝柳俊深深鞠躬，连声说道：“哟西哟西，柳书记这个办法大大的好！是解决目前长风公司成本过高的最佳方案！山田深感佩服！”

白杨沉思稍顷，眼睛也亮晶晶的了。

“柳书记，如果这个方案能顺利实施，那么受益的将不仅仅是长风公司……长河高新区许多的企业，都可以照此办理。整个长河区的群众，也能找到合适自己发展的门路，真是一举数得啊！我希望长风公司和长河区，能够尽早落实这个方案，继而在全国的高新区和开发区推广！”

（未完待续）